Yakuza Like A Dragon Management-gids: Yakuza 7 Aandeelhoudersvergaderingen beheersen

(Afbeelding tegoed: Sega)

Deze managementgids van Yakuza Like A Dragon is essentieel om aandeelhoudersvergaderingen te beheersen. Terwijl je Ichiban Confections runt, probeer je een rijstcracker-bedrijf op te bouwen en de beste in Yokohama te worden. Het is tenslotte geen Yakuza-spel als je er geen ander bedrijf bij hebt. Dat is gewoon kapitalisme, voor jou. Naast het vinden van het juiste personeel, het upgraden van uw winkel, training enzovoort, bent u aan het einde van elke zakelijke periode voorzitter van aandeelhoudersvergaderingen. In deze bijeenkomsten moet je je sponsors ervan overtuigen dat het allemaal goed gaat en dat je graag wilt dat hun steun doorgaat. Als al het andere faalt, heb je nog een andere optie: sorry zeggen.

Op het eerste gezicht lijkt dit misschien niet zo belangrijk, maar we verschillen van mening. Het mislukken van een aandeelhoudersvergadering kan ernstige gevolgen hebben, zoals het verlagen van uw rang in het management - verschrikkelijk als u probeert de top 100 of 50 te bereiken voordat Nick Ogata op bezoek komt en u van uw bedrijf verlost. Het schaadt ook het moreel van uw werknemers en de reputatie van uw bedrijf. Dus als u het goed wilt doen in Management, is goed zijn op de Aandeelhoudersvergaderingen een gegeven. Maar maak je geen zorgen, we zijn er om je te helpen.

Yakuza als een draak-tips | Yakuza Like a Dragon Examen antwoorden | Yakuza Like a Dragon vermiste katten | Yakuza als een draak Kappa-beelden | Rekruteer Eri Kamataki in Yakuza Like A Dragon | Hoe Kiryu en Majima te rekruteren in Yakuza Like A Dragon

Voorbereiding op Yakuza Like A Dragon aandeelhoudersvergaderingen

Het spel probeert aandeelhoudersvergaderingen uit te leggen, maar is helaas behoorlijk slecht in het uitleggen van enkele afbeeldingen en informatie die het je toewerpt. Om te beginnen laat het u niet weten dat terwijl u naar uw managementscherm kijkt, waar u werknemers kunt werven en onroerend goed kunt kopen, er ook de mogelijkheid is om te kijken tegen wie u het gaat opnemen in uw aandeelhoudersvergaderingen. U zou het moeten bekijken voordat u uw aandeelhoudersvergaderingen start, zodat u uw strategie kunt analyseren.

Laten we u een voorbeeld geven. Kijk naar de volgende afbeelding:

(Afbeelding tegoed: Sega)

Met dit scherm kun je zien dat de drie aandeelhouders in de komende vergadering verschillende kleurencirkels hebben die aan hun niveau zijn gekoppeld. De ene heeft blauw, de andere heeft rood en de andere heeft groen. Aan de linkerkant van het scherm zie je dezelfde kleuren - blauw, rood en groen. Deze aandeelhouders zijn gekoppeld aan die kleuren en zullen zich in de Aandeelhoudersvergaderingen op deze onderwerpen richten. Blauw is geïnteresseerd in uw nettowaarde, rood in hoe u uw werknemers beheert en groen in de huidige verkopen die u tijdens de bedrijfsperiode hebt gedaan.

Deze kleuren zijn echter niet alleen bedoeld om te laten zien wie om wat geeft. Richt je aandacht op de rechterbovenhoek van het scherm en je ziet een cirkel die lijkt op eerdere Yakuza-spelers. Voor degenen die geen idee hebben wat die cirkel van verwarde kleuren betekent, leggen we uit: groen verslaat blauw, dat verslaat rood, dat dan groen verslaat. Het is een cirkel die uitgaat van de formule van steen-papier-schaar, en het is deze methode waarop u moet vertrouwen wanneer u het uitspreekt met uw aandeelhouders. Als je bijvoorbeeld drie vijanden hebt, met twee rode cirkels en één groene, moet je blauwe en rode werknemers opnemen, omdat deze het meest geschikt zijn voor de strijd.

Je kunt ook zien dat er naast hun titels van deeltijdmedewerker een nummer is dat niet hun niveau is. Dit is hoeveel kracht je nodig hebt om de medewerker in de vergadering te ‘spelen’. Zoals je kunt zien, is de totale kracht hier 40, dus als ik mijn eerste werknemer zou spelen, zou ik een kracht van 33 overhouden.

Als je beter kijkt, zie je dat zowel de bestuursleden als de medewerkers een lachend of boos gezicht hebben naast hun niveau. Hoewel het niet geweldig is als je tegenstander boos is, is het nog erger als je werknemers zijn, omdat ze niet zo goed zullen presteren. Dus het beste wat je kunt doen voor een bestuursvergadering is om je werknemers wat liefde te geven door ze te trakteren op spa's of door het spel het voor je te laten doen door Auto-Care te gebruiken in het werknemersgedeelte voordat je naar de aandeelhoudersvergadering gaat. Hoe positiever uw medewerkers zijn, hoe groter de kans dat u slaagt in de vergadering.

Medewerkersstatistieken begrijpen

(Afbeelding tegoed: Sega)

Om de beste werknemer te kiezen om in te 'strijden', moet u weten en begrijpen wat werknemersstatistieken zijn en wat zij zullen bijdragen aan de aandeelhoudersvergaderingen. Zoals je kunt zien, heb je statistieken gelabeld onder de tag Aandeelhoudersvergadering - dit zijn de enige statistieken waarop je je moet concentreren.

charisma - Dit is de aanvalskracht van de werknemer en kan worden verbeterd door uw werknemer te levelen. Hoe hoger het charisma, hoe meer schade uw werknemer zal aanrichten in de strijd.

Hardnekkigheid - Dit is de gezondheid van uw werknemer, en kan net als Charisma worden verbeterd door uw werknemer te laten nivelleren.

Commando kosten - Dit is hoeveel macht je nodig hebt om de werknemer te kiezen om te argumenteren tegen de tegengestelde aandeelhouders.

Naar de strijd gaan

Nu dat gezegd en gedaan is, is het tijd om de strijd aan te gaan en die ondankbare sponsors te schoppen waar de zon niet schijnt!

In dit gedeelte van het spel moet je alle informatie die je uit deze gids hebt geleerd in praktijk brengen. In het begin klinkt het misschien een beetje overweldigend, maar als er één tip is die we je kunnen geven, is dat als je het hele gevecht moeilijk hebt, je op de pauzeknop kunt drukken en op adem kunt komen. Het heeft ons vaak geholpen!

(Afbeelding tegoed: Sega)

Op slag! Na het inleidende filmpje moet je vragen van je sponsors beantwoorden. Je kunt kiezen met welke sponsor je als eerste wilt praten, maar houd er rekening mee dat hoe langer je wacht, hoe ongeduldiger ze worden en als je ze te lang laat wachten... De steunmeter, en de gezondheid van je werknemer duurt een raken. Natuurlijk is er niets mis met wachten, want elke seconde geeft je meer kracht, maar wacht niet te lang.

Op de afbeelding hierboven zie je dat de sponsor die tegen ons schreeuwt blauwe schilden boven zijn dialoogvenster heeft. Dit is belangrijk omdat het betekent dat je een groene medewerker nodig hebt om door de schilden te dringen en de sponsor kwetsbaar te maken voor je aanvallen. In deze afbeelding hebben de sponsor en het schild dezelfde kleur, maar als je een sponsor hebt die blauw is, maar hun dialoogvenster heeft groene schilden, gebruik dan je rode medewerkers om de schilden af ​​te breken en gebruik vervolgens de groene medewerker om schade aan te richten. Het is veel onthouden, daarom raden we echt aan om te pauzeren als je je overweldigd voelt.

Let ook op de rode balk van de sponsor als je ruzie met hem krijgt. Dat is hun vasthoudendheid, ook wel gezondheidsbalk genoemd, en kan alleen worden ingekort als hun schild omlaag is. We raden je aan om eerst voor de sponsor met de kleinste gezondheidsbalk te gaan, omdat deze veel gemakkelijker te winnen is en je nog steeds genoeg kracht hebt om op zijn minst wat gezondheid van de sterkere vijanden te verslaan. Je hebt tenslotte alleen je steun nodig om 100% te zijn om de wedstrijd te winnen, niet al je aandeelhouderssponsors aan je zijde te krijgen. Het is het beste om er meer dan één te hebben.

Als je worstelt met wachten op macht en ruimte overlaat voor je vijanden om je te steunen, is er maar één optie...

Sorry zeggen

(Afbeelding tegoed: Sega)

Rechtsonder zie je een ring met daarboven drie kleinere ringen. Dit is je 'sorry'-knop, en als je erop drukt, krijg je de mogelijkheid om Ichiban zijn excuses aan te bieden. Je hebt drie 'sorry'-niveaus die variëren van het verdoven van je vijanden tot het verlagen van hun gezondheid tot 0 als je het op het juiste moment gebruikt. Het is ongelooflijk nuttig en kan worden gebruikt om je vijanden tactisch te verslaan in de strijd.

Nu je alles weet wat je nodig hebt om de veldslagen van de Aandeelhoudersvergadering te winnen, ga je eropuit en bewijs je aan iedereen dat Ichiban de beste zakenmanager ter wereld is!